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給与計算
給与計算をアウトソーシング（業務委託）する４つのメリット
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給与計算と社会保険・労働保険の手続きは、密接に連動しており、給与計算と社会保険・労働保険の手続きとをあわせてアウトソーシングした方が効果が倍増します。
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お客様のご要望にきめ細かくお答えするためには、給与計算実務の経験が豊富で、社会保険・労働保険法令に精通した社会保険労務士等の優秀なスタッフによるサービスの提供が不可欠です。
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給与計算 アウトソーシングの会社選びを間違えたために、かえって仕事が増えてしまったり、ミスが多くなってしまったり、機械的な対応をされてしまったりというようなことがないようにご注意ください。
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ひとことに給与計算と言っても、基本給から諸手当・残業代の支給、源泉所得税・住民税・健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料など控除額の計算など、その計算は多種多様なものです。企業の資源を本業に集中させ給与計算業務をアウトソーシングを利用するメリットは、まさしく経費削減と効率化です。