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就業管理・規則

就業規則を作成するメリットとは?

■就業規則を作成するメリットとは?

従業員数が常時10人未満の企業において、就業規則作成は義務ではありません。

ですが、義務でない場合にも作成しておくことでさまざまなメリットがあるのはご存知でしょうか?

<メリット>

  • 問題の対処法などを定めておくことでトラブルを未然に回避できる。
  • 職場のルールを定めることで労働環境の改善につながる。
  • 無用な残業などを抑止することで経費削減につながる。
  • ルールを定めることで社内満足度が向上し、生産性アップにもつながる。
  • 労働基準監督署へ届け出ることで、雇用関係の助成金もスムーズに受給できる。

就業規則の作成には専門知識が必要なものや煩雑な作業が多く、非常に面倒なため諦めたという経営者様も多く見受けられます。そんなときはその道のプロである社会保険労務士にご依頼ください。

企業の実情を把握し、経営者様のニーズなどもヒアリングしたうえで、適正な就業規則の作成・改定を承ります。関係した助成金を受給できれば、就業規則を整備して、費用がかかるどころか資産が増えます!